一、劳动教养的性质、任务和宗旨
    劳动教养是对被劳动教养人员实行强制性教育改造的一种行政措施；劳动教养工作方针是“教育、感化、挽救”；劳教工作人民警察对劳动教养人员实行管理，贯彻“依法、严格、文明、科学”管理的原则。
    二、劳动教养人民警察的工作纪律
    （一）劳动教养人民警察必须认真贯彻执行劳动教养工作方针和政策，严格遵守国家法律。
    （二）劳动教养人民警察必须遵守“五不准”的规定
    1．不准打骂、体罚、侮辱、虐待劳动教养人员；
    2．不准克扣、挪用、侵吞国家供应劳动教养人员的口粮、财物；
    3．不准使用劳动教养人员干私活；
    4．不准接受劳动教养人员及其家属的馈赠；
    5．不准违反国家财经纪律，弄虚作假，请客送礼，假公济私。
    三、劳动教养人员的权利和义务
    （一） 劳动教养人员的权利
    1．选举权；
    2．人格尊严不受侮辱，人身不受体罚和虐待，个人合法财产不受侵犯的权利；
    3．按规定通信、会见的权利；
    4．对劳动教养管理所的工作提出建议的权利；
    5．对国家机关及其工作人员的违法、失职行为提出申诉、控告的权利；
    6．享受劳动保护、人身安全的权利；
    7．按期解除劳动教养的权利；
    8．其他法定权利。
    （二）劳动教养人员的义务
    1．遵守国家法律法规规章的义务；
    2．遵守所规、所纪的义务；
    3．服从劳教人民警察依法管理的义务；
    4．有劳动能力的劳动教养人员参加劳动的义务；
    5．接受思想、文化和技术教育的义务；
    6．其他法定义务。
    四、劳动教养人员收容的规定
    （一）劳动教养管理所凭劳动教养管理委员会的《劳动教养决定书》、《劳动教养通知书》接收劳动教养人员。对没有上述法律文书或与实际不符的，不予收容。
    （二）劳动教养管理所发现不够劳动教养条件或罪该逮捕判刑的，应提出建议，报请原审批机关复核处理。
    五、劳动教养人员分级管理的规定